 |
| Merekrut Karyawan | Foto : Warga Selatan |
Sebab, prosesnya tidak mudah. Agar Anda bisa bersaing dengan kandidat lainnya, ketahuilah beberapa hal yang paling banyak dicari oleh perusahaan berikut ini. Yuk langsung saja kita simak artikel dibawah ini mengenai beberapa hal yang perlu diperhatikan perusahaan dalam Merekrut Karyawan.
Hal Yang Perlu Diperhatikan Oleh Perusahaan
Kepribadian Karyawan
Hal pertama yang dilihat perekrut adalah kepribadian Anda. Secara garis besar, mereka bisa menyimpulkan mulai dari saat Anda memasuki ruangan, cara Anda berbicara, berpakaian, dan tatapan mata. Anda tidak bisa memalsukan kepribadian Anda di depan mereka. Jadi, jujurlah karena kalau rezekimu bagus pasti diterima meski banyak kekurangannya.
Kemampuan Beradaptasi
Cerdas dan santun saja tidak cukup karena perusahaan membutuhkan karyawan yang cepat beradaptasi dengan lingkungan baru. Karena begitu diterima, Anda harus mengikuti instruksi kerja perusahaan seperti karyawan lainnya.
Selain itu, Anda juga harus berbaur dengan karyawan lain untuk memudahkan proses pembelajaran sistem dan cara kerja di perusahaan. Tanpa kemampuan beradaptasi yang baik, bisa dipastikan Anda tidak akan nyaman bekerja di sana.
Semangat Dalam Bekerja
Perusahaan mana pun pasti mencari karyawan yang memiliki passion dalam bekerja. Dalam arti mempunyai semangat yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaan dan selalu memberikan yang terbaik.
Anda yang memiliki ciri tersebut patut berbangga karena jika diimbangi dengan performa maksimal, besar kemungkinan Anda lolos ke tahap berikutnya. Intinya, jangan berhenti menunjukkan semangat di depan perekrut untuk meningkatkan minat mereka terhadap Anda.
Komunikasi Yang Baik
Perekrut juga menilai cara berkomunikasi, terutama untuk pekerjaan yang berhubungan dengan konsumen atau klien. Komunikasi yang baik memudahkan Anda dalam menyampaikan informasi kepada orang lain, sehingga masalah miskomunikasi dapat diminimalisir.
Komunikasi adalah keterampilan yang bisa dipelajari, namun Anda harus memiliki dasar-dasarnya terlebih dahulu. Nanti tinggal kamu asah saja, agar skill kamu bisa berkembang pesat ketika kamu berlatih.
Karyawan Yang Loyal
Tidak peduli seberapa pintar seorang kandidat, perusahaan lebih tertarik pada karyawan yang loyal. Dengan loyalitas tersebut, perusahaan tidak perlu bolak-balik membuka lowongan kerja untuk mengisi posisi yang sama. Jauh lebih efisien, efektif dan hemat biaya.
Bagi Anda yang sudah memiliki pengalaman, perekrut biasanya akan melihat masa kerja Anda di perusahaan sebelumnya. Jika Anda terlalu sering berpindah tempat kerja, peluang Anda diterima dijamin kecil.
Mau Belajar
Dalam dunia kerja, Anda tidak hanya diperbolehkan melakukan sesuatu. Anda akan diminta secara perlahan, namun dalam waktu yang lebih singkat dan profesional karena banyak hal yang harus dilakukan.
Dengan kemauan belajar yang tinggi, perusahaan akan memandang Anda dibandingkan kandidat lainnya. Karena perusahaan ingin terus berkembang, karyawan seperti Anda adalah aset yang dapat membantu mewujudkannya.
Dapat Bekerja Dalam Tim
Tidak selalu suatu pekerjaan diselesaikan secara individual. Ada kalanya atasan meminta Anda bekerja dalam tim, biasanya untuk mengurus suatu proyek, sehingga kemampuan kerja sama tim sangat dibutuhkan. Tidak mengherankan jika beberapa perusahaan menyertakan sesi FGD dalam proses seleksi. Dari sesi ini, perusahaan akan melihat kemampuan kolaborasi kandidat. Jika cocok, Anda bisa mengikuti tahap berikutnya.
Memiliki Aura Positif
Apabila ditempatkan pada lingkungan yang sama, rekan kerja akan saling mempengaruhi. Pegawai yang mempunyai aura positif paling banyak dicari karena diyakini mampu memberikan harapan atau motivasi kepada rekan kerja yang mulai mengendur.
Ketika seorang karyawan mampu membangkitkan semangat rekan kerjanya, maka tujuan perusahaan akan mudah tercapai. Kinerja perusahaan secara keseluruhan meningkat, begitu pula citranya di masyarakat.
Fleksibel
Perusahaan juga mencari karyawan yang fleksibel atau luwes lho! Dalam artian dia mau dibawa kemana saja, melakukan apa saja, dan yang pasti dia adalah orang yang menyenangkan. Dengan cara ini, suasana kerja menjadi tidak monoton. Tidak dapat dipungkiri bahwa pekerjaan yang monoton cepat menimbulkan rasa bosan. Beda kalau lingkungannya fleksibel, semua karyawan pasti betah. Selama pekerjaan tidak terbengkalai, boleh saja bekerja secara fleksibel.
Mau Mengaku Salah
Kemampuan mengakui kesalahan tidak terlihat pada saat proses rekrutmen. Namun, perusahaan bisa melihatnya dengan membaca kepribadian Anda seperti yang dijelaskan pada poin pertama. Jika seluruh karyawan selalu merasa baik-baik saja, maka suasana di kantor akan kacau. Kesediaan untuk mengakui kesalahan bisa menyadarkan karyawan lain bahwa bersalah bukanlah hal yang buruk.
Sebab, setiap orang punya kesempatan untuk memperbaikinya. Apa yang dicari perusahaan dalam diri seorang karyawan mungkin berbeda-beda, tetapi setidaknya Anda dapat menggunakan tips di atas sebagai gambaran besarnya. Dalam proses rekrutmen, tanamkan rasa percaya diri agar bisa tampil maksimal. Dengan begini, impian Anda untuk segera bekerja bisa terwujud!
Demikian ulasan artikel yang kami buat tentang Beberapa Hal Yang Perlu Diperhatikan Oleh Perusahaan Saat Merekrut Karyawan seperti yang dilansir alexistogel, Semoga bermanfaat.
